ПРИНЦИПЫ КОМПАНИИ
Продюсерам образовательных проектов
НАВИГАТУМ и К/к Парамульт
Это не канонический текст; вносите свои правки,
предложения, критику, лайки
или создавайте фанфики внутри своих проектов
КТО МЫ И ЗАЧЕМ СОБРАЛИСЬ
Вот точно, мы здесь не для того, чтобы «рубить бабло любой ценой» и даже не для «заработать на хлеб наш насущный».
Здесь сообщество людей, которым хочется заниматься тем, что имеет смысл для них, что ценно для общества и таких же как мы, что меняет будущее будущих взрослых.
Здесь мы создаем образовательные проекты, но на самом деле мы меняем идеологию и работаем с ценностями.
Здесь каждый занимается тем, что ему по-настоящему интересно, тем что приносит результат (ошибки – это тоже результат) и не занимается тем, что не дает результата и отчего нет внутреннего драйва.
Высокий социальный статус, карьерный рост, всеобщая известность – Вы точно уверены, что это ВАШИ ценности и смысл? Мы можем предложить признание и уважение ваших личных качеств, дружбу, реализацию в творчестве, кайф от помощи другим людям, реальные возможности для различного уровня дохода.
У нас много общего, но есть и различия. Кто-то выпивает две бутылки вина в день, а кто-то апологет трезвости. Кто-то занимается бегом и йогой, а кто-то не очень. Это нормально J.
Наши продукты закладывают ценность определенному набору личных качеств. Если не воспитывать эти качества в себе, то мы уподобимся курящей матери, которая с сигаретой в руке объясняет детям, почему «курить нельзя».
Вот часть принципов, которые по умолчанию заложены во всех наших продуктах:
o Умение отличать, что такое хорошо и что такое плохо.
o Умение принимать решения и нести за них ответственность.
o Умение учиться, то есть способность к саморазвитию и самообразованию.
o Трудолюбие.
o Способностью к сопереживанию. Сочувствие.
o Терпение.
o Умению помогать и просить помощи.
o Самостоятельность.
ЧТОБЫ ДВА РАЗА НЕ ВСТАВАТЬ – ПРО ДЕНЬГИ И ЦЕННОСТИ ЗДЕСЬ
В компании деньги не являются целью или ценностью, они – следствие нашей работы.
Если деньги для Вас главное – мы не подходящая компания.
Мы знаем, что всех денег не заработаешь. А значит расстраиваться из-за недополученной прибыли – это трата эмоционального, более значимого ресурса. Когда стоит выбор – выставить крупный счет внезапному клиенту или пойти на обед/отдохнуть/заняться другими делами – то не отказывайте себе в действительно значимом.
У нас очень, ОЧЕНЬ много возможностей для заработка без потолка.
Мы выплачиваем Ваши деньги строго по договоренности.
ПРО СМЫСЛЫ
Если работа не приносит чувство смысла в жизни – что-то идет не так.
Рекомендуем: смените деятельность.
Если стало много рутины и мало креатива – что-то идете не так.
Возможно, это Ваша вина :-). Измените это.
Если вы не знаете, зачем вы это сейчас делаете – остановитесь. Зачем вы сейчас это делаете?
Не выполняйте ничьих заданий, если Вы не понимаете их смысла.
Особенно, если это задание дали Вы себе сами.
Будьте конечным пользователем своего труда и нашей продукции. Если вам не нравится результат – не миритесь с этим.
Каждый сотрудник, приступая к любой задаче, владеет информацией о конечной цели, о смысле этой задачи, даже если речь идет о чем-либо совсем банальном. Если это не так – не приступайте к работе.
Первый вопрос, который задает сотрудник – сначала самому себе: «а оно точно нужно?». А еще: «можно ли это получить как-то иначе?».
Должна быть внутренняя готовность отказаться от любого продукта, от любого проекта и направления. Мы не становимся рабами и заложниками начатых проектов.
Каждый занимается теми задачами и той деятельностью, которая наиболее интересна ему. Вы новый сотрудник? Выбирайте, чем хотите заняться. Будьте лучшим в своем деле.
Мы не стоим над Вашими плечами. Работайте без оглядки.
Ошибайтесь чаще – значит вы что-то делаете.
Если вы попали в мейнстрим – значит вы делаете что-то не то.
Пользуйтесь нашей библиотекой. Забирайтесь на плечи великих. Лестница в кладовке.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ И ЕЕ ГРАФИК
Мы не ставим KPI – а зачем? Вы и так знаете, что делаете то что можете из того, что хотите.
Никто не следит за Вашим графиком. Мы время от времени проверяем почту – нам просто приятно читать письма друг друга.
Если работа занимает Ваше время после 18 вечера и (о ужас!) в выходной день – похоже Вы ошиблись компанией. Здесь смотрят сериалы, пьют шампанское, играют с детьми, общаются с близкими.
Если пообещали – сделайте. Ведь именно поэтому всем всё равно на график – но не всё равно на принятые обязательства.
Иногда интересы могут разойтись на столько, что даже забываешь название проекта. Это нормально. Не подводите коллег. Не обещайте то, за что не уверены и на что не влияете. Смело уходите в бессрочный отпуск.
Не работайте с теми, с кем не хочется работать.
РАБОЧИЕ ЛАЙФХАКИ
Не стойте за спиной у коллег. Не стойте за спиной у художника, методиста, режиссера. Доверяйте профессионалам. Помогайте оставаться им перфекционистами. Не получается не стоять – меняйте спину.
Хотите изменить какие-то правила? Не прибегайте к приказам и прочим законодательным актам – это удел государственных структур прошлого. Меняйте среду. Чтобы избавится от брака, нужно изменить среду так, чтобы не возникала возможность для его появления.
Представьте себе, что все наши принципы – это не принципы одной компании, а государства, в котором вы живете. Где свободные граждане живут по принципу сотрудничества, а не принуждения. Где вы сами определяете свои границы, свои обязанности, свою ответственность. Когда вам что-то не нравится в государстве – в компании – вы меняете это. Меняйте всё, что вам здесь не нравится. За одно смените уже дизайн нашего сайта, плиз!!!!
Любите и цените критику. Критика делает нас лучше. Нас и наши проекты. Критика – двигатель перемен! Критика – это также здорово, как шампанское в четверг утром!
Критикуйте! Делайте людей лучше! Уничижайте свои и чужие проекты здравым смыслом, всем своим рациональным и критическим мышлением. Это приятно, между прочим.
Посылайте в баню критикующих вас любителей.
Охлаждайте шампанское!
Право на ошибку. Это главное право. Ошибайтесь – так находится истина. Рассказывайте про свои ошибки. Делитесь ими, мы тоже должны попробовать!
Экспериментируйте. Да, кстати, эксперимент – это не любая деятельность, это проверка изначальной гипотезы о возможном результате энных действий. Результат эксперимента – это фиксация опыта в базе знаний и создание платформы для новых гипотез.
Задавайте вопросы. Не бывает глупых вопросов, бывают глупые люди, которые думают, что все знают или что задавать вопросы стыдно. Услышали незнакомую аббревиатуру и сленг? Остановите собеседника и уточните. Остановите, даже если знаете смысл – пусть речь будет чище ;).
Обменивайтесь идеями. Если ее не украли – значит она плохая. Если ее украли – значит вы знаете как создать еще лучшую. За теми, кто идет вперед, не угонятся те, кто воруют идеи. Делитесь знаниями – делайте людей лучше.
Грязная работа – она ваша. Здесь нет секретарей, которые должны приносить кофе. Тратьте время не эффективно. Написали гениальную статью? Помойте полы. Выполните мелкое поручение для самого себя. Полюбите делать «простую» работу. Спускайтесь с небес на землю. (Настоящие небеса на ней).
Если не знаете, как именно делать, накатила усталость или появилось непонимание – отложите все дела и отдыхайте! Ванная с пеной, шампанское, свечи и две молчаливые блондинки… Уверены, что у вас срочная работа? Экспериментируйте – проверьте ее срочность через 2-3 дня.
Помните, у молдаван и китайцев дешевле. Дешевле – не значит хуже 😉
ОБЩЕЕ И НЕСОРТИРОВАННОЕ
Теория открытых дверей. Мы ее придерживаемся. Всегда есть открытая дверь, за которой решается ваша задача. В которой вас уже ждут. Не тратьте время на попытки открыть закрытые двери. Вам поможет найти открытые двери адекватная картина мира.
Теория адекватной картины мира. Если вы что-то не можете получить от мира и удивлены этим, значит у вас нет адекватной картины мира. Методик её построения много, см. соответствующий раздел в библиотеке Навигатум.
Коммуникативная ответственность. Шампанское не должно мешать брать трубку корпоративного телефона и отвечать клиентами и коллегам в течение дня. Даже только для того, чтобы вежливо написать «нет и не пишите мне больше об этом».
В компании не выстраиваются горизонтально-вертикальные линии. Не иерархические, не информационные. Взаимоотношения всех сотрудников больше напоминают нейронную сеть.
Не все сотрудники хотят общаться со всеми сотрудниками. Давайте примем эту особенность. Если до нужного Вам звена еще несколько связующих точек – двигайтесь последовательно.
Хуже приходится тем, кто выполняет внешние управленческие задачи – у них нет возможности реализовать себя в творчестве и еще приходится постоянно коммуникатировать с внешним миром, живущим в чуждой им парадигме. Сочувствуйте им хотя бы время от времени, ведь они разделяют наши ценности. А мы еще не придумали, как их мотивировать. Кстати, ген.дир у нас тоже на фрилансе. Есть желающие занять его место?
ОФФЕРЫ ДЛЯ ПРОСВЕТЛЕННЫХ
Предложение «1$». Описание: компания предоставляет жилье на берегу черного моря, обеспечивает питанием (морская рыба ночного улова; степные барашки Калмыкии и мясные деликатесы Кубани; овощи и фрукты, безлимитно чача и вино); выделяет транспорт и пр. + одна ставка МРОТ официальная (вы можете ее не получать, пусть копится). График абсолютно свободный. У вас даже не будет офиса – чтобы вы в него не ходили. Просто думайте и творите в гугл-док.
Вы можете прийти со своим проектом и реализовать его с нами и нашими ресурсами. Проект по-прежнему останется Ваш.
Эти правила у нас обкатываются с 2016 года. Что-то меняется (например, заменили вино на шампанское и убрали слово «свежее» перед фразой «ночной улов»), что-то добавляется (например, эта строчка), что-то убирается (та строчка, что здесь была ранее). Добавляйте свои предложения в комменты, постепенно мы их перетащим наверх, в текст.
